Effectindicatoren | Realisatie | Begroting | Realisatie | ||||
| % uitstroom naar werk t.o.v. het bijstandsbestand | 9,0% | 8,0% | 7% | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Realisatie: | We zien dat bij bijstandsgerechtigden de (multi)problematiek toeneemt waardoor trajecten langer duren en uitstroom niet vanzelfsprekend is. Sinds dit jaar hanteren we een andere registratiewijze waarbij mutaties achteraf worden verwerkt. | ||||||
Toelichting indicator: | Het percentage volledig uitgestroomde bijstandsgerechtigden in relatie tot het totaal aantal bijstandsgerechtigden. | ||||||
Motivatie keuze: | Geeft een goed beeld van de uitstroom over het jaar. | ||||||
Bron: | Suite4Werk | ||||||
Bron type: | registratie | ||||||
Frequentie: | per kwartaal | ||||||
Hoort bij doel: | Zorgen dat inwoners aan het werk komen | ||||||
Beleidsstukken: | |||||||
| % inwoners dat deeltijd werkt t.o.v. het bijstandsbestand | 9,0% | 10,7% | 8% | |||
Realisatie: | Daar waar mogelijk worden inwoners begeleid naar deeltijd werk. Fulltime werk is niet voor iedereen mogelijk vanwege kinderopvang, zorgtaken of maximale belastbaarheid. We monitoren periodiek of doorstroom naar voltijds werk mogelijk is. | ||||||
Toelichting indicator: | Deeltijd werk vormt vaak een goede opstap naar volledige uitstroom. Mensen die in deeltijd werken zijn bijvoorbeeld alleenstaande ouders met zorgtaken of mensen met beperkte belastbaarheid. | ||||||
Motivatie keuze: | We gaan meer gebruik maken van de mogelijkheden die het Rijk gaat bieden, bijvoorbeeld op het gebied van de verruiming van de bijverdienregels. Dit stimuleert mensen om ook in deeltijd te gaan werken. | ||||||
Bron: | Suite4Inkomen | ||||||
Bron type: | registratie | ||||||
Frequentie: | per kwartaal | ||||||
Hoort bij doel: | Zorgen dat inwoners aan het werk komen | ||||||
Beleidsstukken: | |||||||
| % voorkomen instroom in de bijstand t.o.v. het totaal aantal aanvragen bijstand | 10,0% | 10,5% | 8% | |||
Realisatie: | We constateren een grotere afstand tot de arbeidsmarkt bij de inwoners die instromen in de bijstand. Daar waar dit wel mogelijk is begeleiden we inwoners rechtstreeks naar betaald werk. | ||||||
Toelichting indicator: | Een deel van de aanvragers om bijstand wordt niet bijstandsafhankelijk door een goede preventieve aanpak. Ze kunnen bijvoorbeeld direct verwezen worden naar betaald werk. We gaan hierbij uit van het aantal mensen dat een keukentafelgesprek (of gezamenlijk gesprek naar werk) heeft tov de daadwerkelijke instroom in de bijstand. | ||||||
Motivatie keuze: | Dit geeft aan in welke mate we in staat zijn om mensen direct te bemiddelen naar betaald werk of andere (voorliggende) voorzieningen. Door goede samenwerking met het Huis naar Werk en de vele mogelijkheden op de arbeidsmarkt willen we meer mensen direct aan een baan helpen. | ||||||
Bron: | WIJportaal | ||||||
Bron type: | registratie | ||||||
Frequentie: | per kwartaal | ||||||
Hoort bij doel: | Zorgen dat inwoners aan het werk komen | ||||||
Beleidsstukken: | |||||||
Prestatie-indicatoren | Realisatie | Begroting | Realisatie | ||||
| Aantal bijstandsgerechtigden waarvan de competenties in beeld zijn | 1.266 | 2.000 | 1.155 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Realisatie: | Door het lagere aantal aanmeldingen bij Ergon zijn bij 1.155 inwoners de competenties in beeld gebracht door Ergon in het systeem van Competensys. Cumulatief is het aantal 8.800. | ||||||
Toelichting indicator: | In het systeem van Competensys worden vaardigheden en competenties opgenomen. Met dit systeem kunnen ook matches op de arbeidsmarkt gemaakt worden. | ||||||
Motivatie keuze: | Geeft inzicht in de mogelijkheden van inwoners die bijstandsafhankelijk zijn. | ||||||
Bron: | Competensys | ||||||
Bron type: | registratie | ||||||
Frequentie: | maandelijks | ||||||
Hoort bij doel: | Zorgen dat inwoners aan het werk komen | ||||||
Beleidsstukken: | |||||||
